arrowHome arrow Tutoriale arrow Un alt fel de Job Hunting
Main Menu
Home
Harta Site
Cauta in site
Termeni si Conditii
Date Contact
Business Corner
Solutii BUSINESS
Despre Mine si Site
Managementul Riscului
Analize, Cercetari, Studii
Dictionar
Instrumente
Tutoriale
Video Tutoriale
Articole Complete
Locuri de munca
Metodologii
Octave
ITIL
COBIT
Microsoft
PMI PMBOK
Mehari
The Orange Book
FMEA
Prince2
Riskit
Risk IT (ISACA)
Articole domenii conexe
Securitate IT
GIS
Business Intelligence
Digital Economy
Social Media
Stiri
Dezvoltare profesionala
Instruire / Training
Evenimente
De interes academic
eAgora



Risk Management pe LinkedIn

Ultimele Comentarii
RSS
Drepturi de Autor


Licenţa Creative Commons


Designed by:
SiteGround web hosting Joomla Templates
Vizitati-ma pe LinkedIn  Vizitati-ma pe Facebook  Urmariti-ma pe Twitter  RSS
Poate te intereseaza si ...
Un alt fel de Job Hunting E-mail
Un articol interesant găsit pe CNN International ce merită diseminat iar ceea ce este prezentat (poate) luat drept exemplu.

Pe scurt, sunt prezentate tehnici prin care poți să atragi atenția angajatorului, printr-o atitudine proactivă, nu doar prin trimiterea de CV-uri și aplicarea la locurile de muncă scoase prin site-ul firmei sau prin site-uri specializate.

Mai exact, este prezentat cazul unui proaspăt șomer din industria IT care, în loc să urmeze calea clasică submit application, a decis să publice un comunicat de presă prin care să prezinte cum ar administra el un departament IT aflat în derivă.

Din același articol am aflat și despre alte example creative:

http://www.twittershouldhireme.com/ care a stat drept exemplu și unor replici http://www.facebookshouldhireme.com/ sau http://googleshouldhireme.com/

Articolul CNN, AICI.

Ce păreri aveți?
Ar merge așa ceva pe piața din România?
Cunoașteți exemple similare în România?




Digg!Reddit!Del.icio.us!Google!Live!Facebook!Slashdot!Netscape!Technorati!StumbleUpon!Newsvine!Furl!Yahoo!Ma.gnolia!Free social bookmarking plugins and extensions for Joomla! websites!
 

Comentarii  

 
0 #3 re:Valentin 07-02-2011 19:49
Ce mi-a atras mie atentie, ce mi-a placut mie este maniera in care s-au facut cunoscuti cei ce vroiau sa fie angajati.
 
 
0 #2 FrustratAnonim 07-02-2011 17:43
Eu cred ca articolele sunt irelevante. De ce sa analizam cum functioneaza procesul de recrutare la doua companii care angajeaza 30k de angajati in toata lumea cand numai in europa sunt 20 de milioane de someri? Nu stiu daca va refereati numai la angajatii din IT dar nici aici treburile sunt chiar roz. Mi-ar placea in schimb sa vad care sunt procesele de recrutare in India. Oare au CV-uri sau ii iau pe primii care stiu sa citeasca?
 
 
0 #1 Later Update ...Valentin 07-02-2011 10:09
Acum vad ca povestea cu TwitterShouldHi reMe a fost chiar una de mare succes.
Fata a aparut in Fortune, a fost intervievata de CNN etc.
Puterea creativitatii si a autenticitatii.
Se pare ca teoria oceanului albastru are sens ...
 

Adaugă comentariu

Ne permitem sa selectam mesajele care vor fi publicate.
Va multumim pentru intelegere!


Codul de securitate
Actualizează

< Precedent   Urmator >
Solutii BUSINESS

Consultanţă & Training

Managementul-Riscurilor.ro
Aparitii in presa
Ce este managementul riscului?
Inovatia nu este totul
Risk in an economy under stress
Managementul riscului si dominoul crizei







Parteneri
- DeepSec Blog
- Proceduri ISO
- PM Expert
- eSimi
Statistici Site


Page Rank Check

top of page

http://www.managementul-riscurilor.ro, Powered by Joomla! and designed by SiteGround reseller hosting